Le coaching de manager est un accompagnement qui permet d’actionner différents leviers de progrès pour le manager lui-même mais aussi pour l’entreprise. Quelle que soit la problématique abordée, le coaching va apporter plus de souplesse, d’adaptabilité, de performance, de confiance, de force intérieure, de bien-être.

A travers un travail axé sur la confiance en soi, la communication et l'organisation, le manager progresse vers l'atteinte de ses objectifs.

Le coaching en entreprise aide à :

• prendre du recul et se remettre en question autant que nécessaire. En se focalisant sur les actions à mener plutôt que sur les résultats, on s’offre toutes les possibilités d’atteindre ses objectifs,

• optimiser son réseau pour mieux se mouvoir dans son environnement professionnel complexe en créant des alliances stratégiques,

• optimiser son efficacité personnelle, mieux gérer son temps pour s’investir dans ses vraies priorités, mettre en œuvre des actions à forts impacts,

• comprendre les jeux de pouvoir, sortir de conflits, ne plus se perdre dans des relations toxiques,

• trouver le juste équilibre entre sa vie privée et sa vie professionnelle en travaillant sa relation au stress,

• travailler sa confiance en soi,

• mieux gérer les moments de crise qui peuvent se présenter au cours d’une carrière.