Le coaching de manager est un accompagnement qui permet d’actionner différents leviers de progrès pour le manager lui-même mais aussi pour l’entreprise. Quelle que soit la problématique abordée, le coaching va apporter plus de souplesse, d’adaptabilité, de performance, de confiance, de force intérieure, de bien-être.
A travers un travail axé sur la confiance en soi, la communication et l'organisation, le manager progresse vers l'atteinte de ses objectifs.
Le coaching en entreprise aide à :
prendre du recul et se remettre en question autant que nécessaire. En se focalisant sur les actions à mener plutôt que sur les résultats, on s’offre toutes les possibilités d’atteindre ses objectifs,
optimiser son réseau pour mieux se mouvoir dans son environnement professionnel complexe en créant des alliances stratégiques,
optimiser son efficacité personnelle, mieux gérer son temps pour s’investir dans ses vraies priorités, mettre en œuvre des actions à forts impacts,
comprendre les jeux de pouvoir, sortir de conflits, ne plus se perdre dans des relations toxiques,
trouver le juste équilibre entre sa vie privée et sa vie professionnelle en travaillant sa relation au stress,
travailler sa confiance en soi,
mieux gérer les moments de crise qui peuvent se présenter au cours d’une carrière.